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Il percorso della nostra azienda e quello dei nostri dipendenti sono molto importanti per noi. Orgogliosi della nostra cultura e dei risultati raggiunti, desideriamo condividere in questa sede alcune di queste storie. Lasciati ispirare dalle innovazioni, dalle attività e dalle persone che ci motivano e ci stimolano ogni giorno.
Stai cercando il blog Life at Essity? Abbiamo lavorato per migliorare il nostro blog, che è tornato online nel settembre del 2017.
Da due anni con Essity, Juan ha già imparato moltissimo grazie al Programma di tirocinio di Essity. Juan ha venticinque anni e ha cominciato a lavorare per Essity nel settembre 2016 in un nuovo ruolo nell’ambito del programma di tirocinio di Essity come tirocinante tecnico, e da allora è sempre molto occupato! Ciononostante, ha staccato un attimo da studio e lavoro per rispondere a qualche domanda sul periodo trascorso finora con Essity durante il suo percorso di tirocinante.
We understand that, just like us, you want to make an impact on this world and have fun doing it.
Rosa Mercade è entrata a far parte di Essity oltre un anno e mezzo fa e ha già alle sue spalle un percorso professionale di tutto rispetto, nonostante il breve periodo di tempo. Rosa, che ha cominciato a supportare il Team Retail nel febbraio del 2017, ora dirige team e progetti propri. Nel panorama in rapida e costante evoluzione del Retail, Rosa deve essere flessibile e decisa nel suo ruolo di Retail Brand Manager per Essity Spagna. Rosa ci ha dedicato un po’ di tempo per raccontarci qualcosa del suo ruolo e del suo percorso professionale con Essity fino a questo momento.
At Essity we believe that goodbye doesn’t have to mean the end, with initiatives like the Essity Alumni Network, it could just be the beginning. The Essity Alumni network was first initiated last year with a desire to stay in touch with former Essity employees and provide a platform for discussion. In the previous 12 months the alumni network has grown in size and scope and continues to offer a growing variety of exclusive benefits to our alumni
Essity co-hosts expert roundtable meeting in Geneva with the United Nations (UN)
L’iniziativa invita le università partner di tutto il mondo a collaborare con Essity nell’intento di migliorare il benessere per l’umanità attraverso un’innovativa risoluzione dei problemi.
Dotata di un grande senso dell’avventura e di molta grinta, Maria Rodriguez ha avuto un percorso professionale di tutto rispetto presso Essity. Maria, che ha cominciato come tirocinante per SCA, è ora Brand Manager a Santa Fe, in Messico. Maria deve mantenere una mentalità agile e un atteggiamento flessibile, dal momento che un giorno può essere completamente diverso dal precedente. All’inizio del mese si è presa una piccola pausa per parlare con noi e farci scoprire qualcosa in più sul suo percorso professionale con Essity fino a questo momento.
Essity has finalized a new Fiber Sourcing Policy, describing the company’s principles, intentions and requirements for its deliveries of fresh wood based fiber materials. The policy sets a target that all fiber raw material in Essity’s products will be certified.
Är du på väg ut i arbetslivet och söker ett roligt och lärorikt arbete där du får vara med och påverka? Essity GO! Program riktar sig till nyutexaminerade masterstudenter som är intresserade av att jobba i en internationell miljö med produkter som gör skillnad för människor i hela världen.
Simon Johnson è entrato di recente a far parte di Essity, in un periodo di grandi cambiamenti, e ha già partecipato a progetti di notevole entità. All’inizio del mese abbiamo incontrato Simon e scambiato quattro chiacchiere con lui per saperne di più sul suo percorso professionale presso Essity fino a questo momento e sulla sua passione per innovazione e tecnologia.
La nostra missione è innovare e migliorare le cose essenziali di cui le persone hanno bisogno ogni giorno. Ogni anno Essity lavora a stretto contatto con i suoi partner universitari, invitando gli studenti a proporre le loro idee e soluzioni innovative per sfide particolari mediante la presentazione di brevi video.
Katara (Kat) Davis crede che dobbiamo assumere il controllo del nostro destino e metterci in discussione. Kat è entrata a far parte di Essity nel 2010 e, da allora, è stata protagonista di progetti e cambiamenti piuttosto importanti. In qualità di Responsabile tecnico regionale per l’innovazione, Kat dirige team e progetti su reti globali. Kat funge da motivatrice, coordinatrice e anche negoziatrice in caso di crisi, a seconda del momento. All’inizio del mese abbiamo fatto quattro chiacchiere con Kat per conoscere meglio il suo percorso professionale con Essity fino a questo momento.
Osmar Garcia adora le sfide, ama superare i propri limiti ed è molto motivato al successo. In quanto laureato iscritto al programma Essity GO! Osmar ha avuto la possibilità di soddisfare la propria curiosità e mettere alla prova le sue attitudini in diversi ruoli. All’inizio di questo mese abbiamo avuto il piacere di parlare con Osmar della sua esperienza di laureato partecipante al programma GO! e riflettere sul percorso professionale da lui intrapreso finora.
Tocchi con mano la passione, l’intelligenza e il sincero desiderio di cambiare il mondo!
Negli ultimi mesi, i dipendenti di Essity di Mosca, Vienna, Košice, Kiev, Atene, Budapest, Bucarest e Dubai hanno partecipato a una serie di manifestazioni podistiche di squadra per promuovere uno stile di vita sano e celebrare l’attuale realtà di Essity.
Il blog Life at Essity è tornato ed è ancora meglio di prima. Dopo una breve pausa, abbiamo un nuovo strumento di blogging, con un nuovo look, dal quale potrai seguire facilmente i colleghi e unirti alla conversazione.
What do you think is really important? Help us get the priorities right and focus on the right things.
The Vancouver Declaration is a public promise made by companies across the globe to work towards more sustainable sourcing of forest products. It also acts as an endorsement of FSC as our supplier of choice for certification of forest products. The Vancouver Declarations has also been signed by other sustainable companies, such as IKEA and H&M.
Essity, in passato nota come SCA, da ben cinque anni cerca di attrarre con il programma per laureati Essity GO! i migliori e più brillanti laureati per le sue posizioni vacanti nelle varie parti del globo. Se stai cercando un lavoro in un ambiente internazionale e interessante, non perdere l’occasione di sottoporre la tua candidatura!
From November 8 until January 21 Fotografiska museum in Stockholm will feature the exhibition Hygiene – A Circle of Life. The exhibition is part of a long-term partnership between Essity and Fotografiska, which aims to highlight how hygiene and health affect people’s well-being, and to make the challenges and taboos surrounding hygiene and health more visible.
Considera Essity tra le tue opzioni se sei in cerca di una carriera significativa e varia in un’azienda di fama consolidata.
Letter sent from Kersti Strandqvist, Senior Vice President Group Sustainability, to Greenpeace Sweden, September 27, 2017.
In response to a Greenpeace report issued today, Essity wishes to outline its work to promote sustainable forestry.
Quale modo migliore per scoprire com’è lavorare per un’azienda che sentirlo dire dagli stessi dipendenti? Abbiamo colleghi brillanti in oltre 60 paesi del mondo e vogliamo mostrare uno spaccato reale della vita lavorativa in Essity, raccontando alcune delle loro storie. Carriere sotto i riflettori descrive i percorsi professionali dei dipendenti e gli aspetti che considerano più significativi nel loro lavoro.
The World Health Assembly (WHA) is the world's highest health policy setting body. Its main tasks are to decide major public health policy questions, approve the World Health Organization’s work programme and budget, and elect its Director General. Together with our UN partner WSSCC and Wateraid, Essity hosted an event focusing on “Hygiene and Health throughout the Life Course”.
Essity aims to break the taboos surrounding menstruation and promote awareness of hygiene and menstruation. Educational programs are arranged in Latin America, Asia and Europe that aim to educate girls about what happens to their bodies during puberty and when they have their period.
Our Code of Conduct is the framework that helps us translate values into actions. Efforts to promote sound business practices, good working conditions and well-being all originate from the Code, but this is not where they end. To follow through on these efforts, we analyze risks, train employees, and evaluate our own plants and those of our suppliers.
As a global company, we impact millions of people’s lives every day, from employees and consumers to suppliers and our communities. With our hygiene and health solutions, we support people around the world to improve their wellbeing in a sustainable way.
Caring for people’s well-being and supporting human dignity is a fundamental part of our identity. To retain the trust of our stakeholders we must uphold these values wherever in the world we operate.
Welcome to our Alumni Network!
Better health and hygiene starts with us
Our leaders play an important role in inspiring, challenging and motivating employees to reach their full potential and help the company to achieve its goals.
Our company’s journey and that of our employees’ is very important to us. We are proud of our culture and achievements and share just some of these stories here. Be inspired by the innovations, activities and people that motivate and challenge us every day.
Together, we are people who make a difference.
You take the driver’s seat and we will support you.
Better health and hygiene starts with us.
More than 34 million people worldwide have chronic wounds, which can cause severe physical and emotional suffering. Prof. Dr. Karsten Hemmrich explains what it takes to create state-of-the-art wound care that enables patients with chronic wounds to live life to the fullest while managing their condition.
Interested in learning more about Essity and meeting some of our fantastic colleagues? Join us at a career fair or event near you
Our Code of Conduct is the framework that helps us translate values into actions. Efforts to promote sound business practices, good working conditions and well-being all originate from the Code, but this is not where they end. To follow through on these efforts, we analyze risks, train employees, and evaluate our own plants and those of our suppliers.
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