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Essity B 295 on 06-Dec-2019 18:00

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Sarai tu a prendere il comando e noi ti supporteremo.

La tua crescita professionale non è legata a un’unica dimensione, ma può esprimersi in diversi modi. In Essity siamo convinti che ogni carriera sia unica e che il modo più efficace per sviluppare le proprie competenze sia attraverso una combinazione di esperienze formative, attraverso l’esperienza, la teoria e gli altri. Essity si impegna a offrirti nuove opportunità, affinché tu possa sviluppare e realizzare appieno le tue potenzialità. 

Nella nostra azienda ogni carriera professionale ha più dimensioni. A prescindere dal fatto che un dipendente desideri crescere nell’ambito del ruolo che ricopre, cambiare mansione o assumersi maggiori responsabilità all’interno dell’azienda, intendiamo aiutare tutti a realizzare le proprie ambizioni, in armonia con le esigenze commerciali dell’azienda. 

Global Performance System (GPS) 

In Essity vogliamo che tutti capiscano come contribuiscono ai risultati aziendali; per questo, è essenziale valutare e gestire le prestazioni. GPS è lo strumento usato da Essity per far crescere i propri dipendenti, attraverso l’attribuzione di responsabilità e il riconoscimento dei meriti. Il nostro processo uniforme di valutazione delle prestazioni rafforza la cultura dell’apertura e della trasparenza che già caratterizza Essity. Il nocciolo della questione è abbinare nel miglior modo possibile le aspirazioni e le prestazioni dei dipendenti, nonché le loro possibilità di riuscita, agli obiettivi strategici aziendali. 

Piano di sviluppo individuale  

I piani di sviluppo individuale (Individual Development Plans, IDP) giocano un ruolo importante nella crescita professionale dei singoli e nel consentire ai dipendenti di realizzare al massimo le proprie potenzialità. Tutti sono invitati a sviluppare le capacità richieste per la posizione attualmente ricoperta e gli incarichi futuri, assumendo il comando della propria crescita professionale con il nostro sostegno. I nostri dirigenti hanno un interesse sincero e una reale conoscenza delle persone, riconoscono le differenze individuali e l’importanza della crescita professionale e sono in grado di fornire gli strumenti per preparare i dipendenti e offrire loro opportunità di successo. 

70/20/10   

Per garantire che i nostri dipendenti conseguano il grado di sviluppo necessario, ci basiamo sul modello formativo 70/20/10. Attraverso ricerche e sondaggi si può vedere come gli adulti che lavorano apprendono la maggior parte delle conoscenze e competenze necessarie per le proprie mansioni sul campo e non nell’ambito di lezioni strutturate. Il 70% della formazione proviene dall’esperienza diretta acquisita sul posto di lavoro, il 20% dall’interazione con gli altri e il 10% da corsi di formazione formale. 

Career Compass 

La strumento Career Compass consente di esaminare le possibilità disponibili per orientare la propria carriera conformemente alle proprie aspirazioni. Che tu sia in cerca di ispirazione per crescere nel tuo attuale ruolo, stia cercando uno sbocco più ampio per la tua carriera o desideri semplicemente informazioni su altri ruoli, lo strumento Career Compass ti potrà essere d’aiuto. Qui troverai descrizioni dei diversi ruoli ed esperienze, che ti potranno aiutare nelle discussioni e nella definizione del tuo piano di sviluppo individuale. 

Learning Compass 

Mentre organizzi lo sviluppo della tua carriera, ti sosteniamo lungo il percorso. Learning Compass di Essity è uno strumento pensato per aiutarti nell’apprendimento, nello sviluppo e nella crescita professionale. Learning Compass è il punto di riferimento per esaminare le opportunità di apprendimento più adatte al tuo personale percorso di carriera. Mentre assumi il controllo della tua crescita professionale, Learning Compass ti potrà essere d’aiuto per fornirti ciò che ti serve per raggiungere il successo. 

“I migliori leader hanno la mente aperta, sono assetati di conoscenze e hanno il coraggio di prendere decisioni in modo chiaro e trasparente.”

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