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Essity B 279.8 (+1.8 SEK) on 13-Apr-2021 17:29

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In Essity la diversità è fondamentale per il successo del Gruppo, in quanto ci consente di attrarre le persone più competenti, promuovere costantemente l’innovazione e soddisfare le esigenze di vari mercati, clienti e consumatori.

Desideriamo essere promotori di uguaglianza, perché la nostra cultura si fonda su una mentalità progressista, che mira soprattutto a farci crescere più forti insieme. Crediamo che la diversità sia essenziale per il nostro successo. Pensiamo, inoltre, che alimenti l’innovazione, la creatività e la redditività. In Essity, tutti i colleghi devono essere trattati con dignità e rispetto e a tutti deve essere offerta la possibilità di crescere professionalmente. Crediamo che le differenze contribuiscano al successo e ci impegniamo a conseguire la diversità in termini di nazionalità e genere, così come a livello di competenza e personalità.

Dati sul personale di Essity

 201820172016
    
Numero medio di dipendenti47.22246.38542.149
    di cui % di donne343432
Numero di assunzioni del Gruppo nel periodo indicato6.98113.5858.150
    di cui, tramite acquisizioni365.518 
Numero di dipendenti che hanno lasciato il Gruppo nel periodo indicato7.8157.3215.994
    di cui per ristrutturazioni544584262
    di cui per pensionamento383418304
Ricambio di personale, esclusi pensionamenti, ristrutturazioni (%)151413
Ricambio di personale, esclusi pensionamenti, ristrutturazioni, assunzioni temporanee (%)13
    di cui di società interamente controllate5
    
Diversità   
Donne (%), con riferimento al numero totale di membri del Consiglio di amministrazione e massimi dirigenti394242
Donne (%), con riferimento al numero totale di membri del Consiglio di amministrazione (tranne membri nominati dai dipendenti) e massimi dirigenti454843
Donne ai vertici aziendali (%)253633
Numero di nazionalità tra i massimi dirigenti1)171821
Numero di nazionalità tra i dirigenti di livello superiore e intermedio1)393632
Donne manager (%) tra i massimi dirigenti1)262725
Donne manager (%) tra i dirigenti di livello superiore e intermedio1)272327
    
Distribuzione per età (%)   
Dipendenti sotto i 20 anni (%)111
21-30 anni212224
31-40 anni333332
41-50 anni252525
51-60 anni171616
Dipendenti con più di 60 anni (%)332

   
Investimenti in attività di sviluppo delle competenze   
    totale in milioni di SEK141152141
    per dipendente in SEK3.0003.3003.400
Valore aggiunto per dipendente661666613
Ritorno sul capitale umano1,501,591,50
Proporzione di laureati (%)232222